的通知，拒不回单位报到并办理相关手续，可以作旷工处理。××运输公司按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对黄××予以除名处理并无不当,故黄×× 也没有旷工的记录，并且除名通知仅经公司党政会议研究、职工代表大会联席会议审议决定，并未经职工代表大会或职工大会。故××运输公司作出的除名决定既不符合事实，也 ...

。为维护自身合法权益诉至法院。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到市塑料厂各单位，符合法律规定。原告陆某某认为制定保密守则 ...

的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍 劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到塑料厂各单位，该守则符合劳动法的规定，应当成为该单位的 ...

，而职工社会保险费增加导致曹某某的工资变相减少；《实施方案》协商稿未获职工代表大会通过；上食公司当时称面临倒闭，但目前还在经营，其剥夺曹某某的劳动权利 X路厂房工作，并从上食公司领取工资。其并未以劳务输出形式进入集团其他成员企业，也未与上食公司签订劳动合同补充协议，享受的待遇也并非签订劳动合同补充协议 ...

手册时就书面通知了原告。其次，法律法规中关于职工受到处分，企业应书面通知本人的规定，目的是为了保护职工的知情权及提起申诉和抗辩的权利。联系到本案而言 书写，字迹潦草，难以辨认。 经审理查明，根据1993年5月27日福建省轮船总公司职工代表大会通过的《保卫工作奖惩规定》第三十条的规定，船员在国外（境外） ...

各部室，要根据各单位辖内实际情况，制定具体的实施细则。实施细则要经同级职工代表大会讨论通过，并报当地政府劳动部门和市行人力资源部备案无异议后操作实行， 的。原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余人员采取的一种安置方式，原审判决适用有关经济性裁员方面的规定进行判决显然 ...

报酬进行了约定，原告应按照合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背 金版图书实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人制定的工资发放制度与国家法律法规 ...

承担。同月21日《股份合作制协议书》载明经体改委批准，全体职工代表大会一致通过同意，将企业改制为股份制企业。出资人资金来源：全体股东出资；出资方式为入股； 《股份合作制协议书》和《沈阳市沈河区钟楼包子馆第一届股东大会会议纪要》及《企业章程》无效的请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。因原审被告持 ...

8,000元购买钟楼包子馆2,860,300元资产，承担债务684,300元，接收职工128人，安置费2,209,700元（含离退人员）。经第三人钟楼 。同月21日《股份合作制协议书》载明经体改委批准，全体职工代表大会一致通过同意，将企业改制为股份制企业。出资人资金来源：全体股东出资；出资方式为入股； ...

，请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工 月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际工龄（30年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月 ...