原告至被告处工作之日起，原、被告之间劳动关系成立。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务， 能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转 ...

判决适用法律错误。1．本案不应以民事案件立案受理。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》(法释[2003]X号)第三条规定： 主管部门是南杂木镇房地产开发公司，而书式档案显示，开发公司的主管部门是南杂木开发总公司。工商行政管理机关出具证实，南杂木镇房地产开发公司没有档案 ...

并任窑头站站长，后转为陕县X村中心供种站站长，原告在被告陕县种子公司工作20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医某 如何变更，但不能否认原、被告之间的劳动关系。认为证据3、4证明了原被告之间是企业职工内部承包，不是平等主体之间的民事承包。认为证据5被告提供的工资花名册 ...

某某、刘某辛、吕某乙、王某某在其他单位工作的证明；（2）被告单位及赵某丙要求职工完成揽储任务的通知（复印件）；（3）证人证言材料，证明王 和某据与一审相同。 二审认为：被告单位禹州市钧都典当行有限责任公司违反国家金融管理有关规定，变相吸收公众存款，数额巨大，严重扰乱金融秩序，已构成非法吸收公众存款罪； ...

、董某某二人分别在1974年、1976年经淮阳县人民政府分配到淮阳县水务局单位工作的正式职工，事业编制，二上诉人是被淮阳县X排到水利工程一公司工作 公司后，在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务 ...

更名为淮阳县水利工程公司，经费形式为自收自支，并在淮阳县工商局办理了企业法人证书，实行企业化管理。公司所有人员编制均为自收自支。水务局以此文件证明，原告所在的 年经淮阳县人民政府分配到淮阳县水务局单位工作的正式职工，事业编制，1993年听从被淮阳县X排到水利工程二公司工作的，该公司隶属于淮阳县水利局， ...

县政府及信访部门的领导，均没有得到解决。原告认为，自已作为正式的合同制工人，档案齐全，有工资指标，不象企业聘任制的合同工人，在原告病假期满后，被告应当及时恢复原告的工作 第七十二条、第七十九的规定，判决如下： 一、自判决生效后三十日内，被告临颍县园林处为原告李某甲安排岗位上岗工作，并应按本单位与原告李 ...

企业职工提前退休有关问题的通知〉的通知》规定，企业女职工退休年龄是：女干部及在干部管理（技术）岗位上工作的女职工年满55周岁，女工人年满50周岁 和社会保障局辩称，根据上诉人的档案记载及社会保险缴费情况，符合国务院《关于工人退休、退职暂行办法》国发（1978）X号关于退休审批的规定，因此，答辩人经审查 ...

仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰 ...

仲裁裁决书。（3）宛龙农银办发（2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗 员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏 ...