、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 能成立，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条、劳动部《中华人民共和国 ...

类型无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如张某违反合同约定，应按一年一个月标准 海中法民一初字第３６号民事判决。 二、张某应于本判决发生法律效力之日起十日内向海南航空股份有限公司支付违约金１２０４６５元。 三、驳回海南航空股份有限公司的 ...

的日本主机制造厂和主机参数，并不是主机制造日期。因此，本院认定船检报告的证据效力应优于船舶资料，依法采信中国船级社关于“申联油X号”轮船龄调查报告， ：31年船龄较之于18年船龄的船舶对光船租赁人而言有着重要影响，在船舶营运成本，诸如航速、油耗，修理费用，以及船舶安全系数、有关规章制度等方面均不一样； ...

事实确认如下： 被告某门窗公司是一家生产、销售防盗门、套某、木地板及各类门窗的企业，为了扩大生产经营规模，被告某门窗公司扩建厂房。2011年6月21日， 情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...

在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。被告为了诉讼需要，偷走原告大量机密原始资料和票据，涉嫌侵害原告 每月500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民 ...

日期间在原告处从事井下采煤工作，邝某圣在被告处工作期间需遵守原告制订的规章制度和劳动纪律，原告每十天向邝某圣发放工资报酬。原告与邝某圣 负担；二审案件受理费10元，已予免交。 本调解协议已经双方当事人签名即具有法律效力。 审判长胡桐辉 代理审判员许斌海 代理审判员欧阳昆兰 二○一○年十二月七日 书记员 ...

》，已界定邮政、电讯等行业经营者包括被告中国联合网络通讯有限公司南阳市分公司属于公用企业（即公共企事业单位），应该按照信息公开条例公开有关信息。3、《中华人民 ；且该通知只能属于信息产业部内部工作部署和规章制度，其效力低于《中华人民共和国计量法》，这个“通知”的规定和计量法的规定不一致时，只能按计量法 ...

及以后各年度）经营规划和相关管理制度经双方确认后，是本合同的补充，与本合同具有同等法律效力；合同期限：自2009年1月1日起至2012年12月 月至6月销售额目标为x元，利润为x元，目标责任书规定目标责任人张某某必须严格执行总经理办公会通过的各项规章制度、议事规则和会议决议，双方对药品流通部的流动资金 ...

三钻井工程处劳动服务公司更名为长庆石油勘探局第三钻井工程处锦林公司，为集体所有制企业。2000年8月长庆石油勘探局第三钻井工程处决定对长庆石油勘探局第三钻井 11月30日)中，双方均约定：被告陈某某接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月， ...