协商将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于 开除、除名、辞退的；（开除、除名、辞退的有关规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及 ...

《工伤保险条例》的规定，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，田某某退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与桐柏县网络通讯 劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75％）。遇当地工资标准调整的，以调整后 ...

按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击 .8元的基数的计算符合公司关于内退工资的计算标准，内退意味着没有工作岗位，故不应当计算岗位工资。 上述事实，有内退协议、工资发放领取证明、劳动仲裁部门的 ...

主张未提供相应证据，故对其该项诉请不予支持。黄某工程局辩称双方就工资标准、工作岗位达成一致意见，首先闫某某、郭某某不是租赁协议的一方当事人，协议内容对 再再审的理由和请求除和再审相同外，还要求黄某工程局补发1997年之后应调整的工资。 黄某工程局答辩请求维持二审判决。 本院经再再审认定的事实与原审相同 ...

X号不予受理案件通知书。请求判令新郑市烟草专卖局继续履行劳动合同，给我安置工作岗位；为我补办基本医疗保险、基本养老保险、失业保险；向我支付1995年 ）为营业员。 1994年12月4日，中国烟草总公司河南省公司作出《关于河南省烟草企业推行全员劳动合同制的通知》[豫烟劳（1994）X号文件]，规定凡烟草 ...

2006年1月19日胡某甲因负责开发的风力发电机失败，又不服从公司另行安排工作岗位而发生劳动争议，并于2006年2月17日提起劳动仲裁，请求东约厂 第二项规定：“劳动者明知工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲 ...

2005年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作 ，系其内部管理行为。在人员分流中涉及下岗、“退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动合同 ...

月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据 中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是伤残津贴 ...

合意,结合邓××的工作岗位和其他员工的劳动合同情况,确认该手写内容无效,邓××诉请××环保公司支付违约金x元的理由不成立,不予支持。奖金和福利费是企业根据经营 于2009年12月23日还变更公司法定代表人,2010年2月8日还变更企业股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人 ...

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、 落实周XX的具体工作岗位所造成的纠纷，故仍属于国务院《通知》中规定的退役士兵的安置问题。退役士兵安置系由行政权力的政策调整范围，该问题的 ...