公司工作期间的各项社会保险费将由公司依法依规进行办理。”2008年8月1日，被告离职。在被告离职前，原告一直未与被告签订劳动合同。被告离职后，向长沙市 有限公司不服原审法院判决，向本院上诉称：劳动合同的签订是建立于用人单位和劳动者两方面，现双方未签订劳动合同，被上诉人也有责任，且上诉人在出现失误时， ...

合同法的相关规定，这一行为已构成根本违约，应当支持我方解除合同的诉讼请求。自2008年6月至今，王某某一直在实际经营停车场，但却未履行《承包经营协议》，而是使用 税费已支付完毕，国金公司也没有主张此费用，让我支付税费是错误的。 原审法院对李彬的证言没有认定是错误的。在我与国金公司签订的承包协议上，李彬 ...

、体检合格证及空勤登机证返还我公司后交由民航中南局保管；４．本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原、被告签订劳动合同未违反法律规定，且 答辩人支付相应的经济补偿金。其次，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。 ...

补偿具有事实根据和法律依据。根据双方签订的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发 施工队工作，可见，黄某明知不竞争上岗就待岗分流的后果而没有竞岗。并且，２００５年１２月，我司根据上级公司的建议，安排黄某到三亚南网送变电工程有限公司工作 ...

应合并审理的答辩意见不予采纳。劳动关系包括有签订书面劳动合同和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系 经审查，本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为：双方当事人虽然没有签订书面劳动合同，但吴某某入职金冠公司后，工作了8个半月，已形成事实上的劳动 ...

元，我认为这个是不充分的，到诉讼时为止，一直没有看到于某某1000元的工资表或于某某领取每月1000元工资。后来上诉人调整工资时，也没有看到文件， 经双方协商一致安排于某某在原企业从事其他工作时，本劳动合同终止，同时应按本企业的有关规定重新签订劳动合同等等。1996年7月于某某每月领取工资1000元， ...

签字，与原告解除了劳动关系。我曾向被告多次要求其给付经济补偿金，但被拒绝。原告在被告处工作期间，被告没有发放足额的加班费和办理四项社会保险。 劳动关系转移至海口市保安服务公司。原告主张被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，参照劳动部(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条“ ...

资格。陈某于1992年11月到江陵医院从事清洁工工作，双方未签订劳动合同。 2004年7月21日，长安公司(甲方)与重庆宏盛劳务有限公司(乙方，以下简称宏盛公司)签订 法规强制性规定，且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作 ...

签字费已经包含在职务工资中，不另行发放，田xx工资发放证据中也没有发放复核工资的记录，xx公司一直履行了这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有 与田xx的劳动合同并应支付经济补偿金。本院认为，田xx在2007年8月7日的报告中仅要求xx公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求 ...

1月1日至2008年5月12日不签订劳动合同双倍工资19019.96元和赔偿金4754.99元；七、锦虹公司、三运公司、三运公司二站不支付黎某甲1993年6 向上诉人口头通知停止上诉人的工作，并没有通知把上诉人退回三运公司二站，三运公司二站也没有通知过上诉人解除劳动关系，因此，一审认定上诉人与三运公司 ...