X组证据是被告单方制作的，不能证明公司困难亏损事实；第X组证据内容违法，这只是重新签订劳动合同通知，非解除劳动合同通知，该通知内容违法，让 另查明，河南外事旅游汽车有限公司1997年12月28日在河南省工商局注册登记，该公司由河南旅游有限公司和河南海天旅游资源产品有限公司共同出资组建，于1998年1月 ...
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作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管先前对 原告于2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日 ...
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20日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。 在病假结束后既未履行请假手续也没有回岗位工作，被告从未解除与原告的劳动合同。故不同意支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2005年3月进入被告 ...
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劳动合同完全是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律规定的，被告无权获得经济补偿金和代通 。2009年9月30日，原告法定代表人韦伟通知被告因公司原因不再从事茶叶的销售业务，欲与被告解除劳动关系，并承诺给予被告经济补偿并为被告补缴社会保险金， ...
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第41条经济性裁员的规定解除劳动合同。而本劳动合同的解除既非由用人单位提出，亦非第40条、第41条规定的情形，不符合本条的适用情形。综上所述 、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因 ...
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