免费提供食宿。被告经原告通知拒签劳动合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班 、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

、劳务工。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书 称系被迫签字，但未举证证明，故原告加班费之诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告 ...

递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告 显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资确需一定时间，且原告在2009年3 ...

某某皮具有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人孟某某，该公司员工。 原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某 明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...

调查笔录》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否，均 工资的规定，故上诉人邓某某上诉称被上诉人未按法律规定支付其加班工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人邓某某的上诉理由均不能成立，其上诉 ...

为技术部经理，1997年9月担任“动态仿真系统”改造等相关项目经理，2005年3月，辞职。洪某某1994年4月担任“动态仿真系统”平台项目经理及开发组长等职务，负责设计、 。 王某乙提出其参与了《过程模拟系统》的设计开发工作，且非华康达公司员工，如认定《过程模拟系统》是张某某洪某某、黄某某、王某甲、吴 ...

于中大公司良乡行宫店，合同签订后不久，中大公司良乡行宫店的店长以及员工集体辞职。中大公司在庭审中陈某，“在正常情况下，居间合同签订后，一周左右 的居间合同，系当事人之间的事实意思表示，不违反相关法律规定应为有效。有效的合同对当事人具有法律约束力。中大公司作为受托方应当在合同的期限内为原告办理贷款手续， ...

证据材料，指控被告人赵某甲触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，构成职务侵占罪，提请本院予以惩处。 被告人赵某甲对公诉机关关于客户李某 应选择购买RCI基金，电脑打印收据以及授权章已经废弃不再使用。 40、书证加成公司规章制度，证实加成公司员工管理及业务流程的情况。 41、书证加成公司合同 ...

》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的 外，实在难以找出另外的方法来印证。且这也不符合法律规定的举证原则。原审法院没有依照法律规定，判决尚高公司对陈某某进行1-5倍的经济补偿。故请求二审法院判 ...

某实业有限公司。 委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。 委托代理人王XX，该公司员工。 原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年 之间并未因这份劳动合同书形成任何合同法律关系；三、2004年3月7El原告与被告签订的《协议书》中明确规定了双方结算时间和结算条件，但结算 ...