计算，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009 保险费8,332.60元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 ...

要求，2008年11月10日原告才与被告正式签订劳动合同。2009年7月9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同 方可安排公司补充带薪假；带薪假年底结算，对员工应休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的 ...

另一倍7,700元。 被告陈某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位撤销了。本 向陈某发出“解除劳动合同通知书”，主要内容为：因公司业务调整，决定撤销市场部的网络媒介专员一职，该岗位的 工作内容将并入公司其他部门由多名员工共同完成， ...

不签，财务不会重新制作一张。 本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认； 、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该通知书上 ...

的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后，该 年2月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应 ...

的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后，该 年6月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应 ...

的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后，该 年10月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应 ...

年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣 的证据，均系在与原告解除劳动合同之后，由员工季某某和汪某补写的证明，且季某某和汪某未到庭接受质询，不符合证据规则，本院对署名为季某某和汪某的 ...

不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1月至 期间原告国定节假日无出勤记录。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据， ...

工作，任驾驶员；2008年3月，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：原告任驾驶员，工资参考录用通知书/员工薪资调整沟通信。原告入职后，一直担任外籍员工某 合同无法继续履行。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起与你解除劳动合同。公司将支付你解约补偿金28,511元；如你同意 ...