。根据我国《商业特许经营管理条例》的相关规定，李某某认为特许人从事特许经营，应该具有成熟的经营模式，至少已经开设两个经营一年以上的直营店。但北美奈 （住宅楼）的店面为其中之一。李某某系北京市煤气工程有限公司的在职员工，经朋友介绍与北美奈思公司法定代表人续某相识，双方就加盟事宜曾进行沟通。 2007年8 ...

。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车配件有限公司的注册信息和联系 在向公司提供个人基本信息时，在工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同 ...

无法认可，这一部分证据与本案无关。XXX、x年1月正式成为XXX公司的员工，他代表XXX公司还是XXX公司意思表示很明确，订购单本身不能证明XXX 之间的债务是否应由XXX公司承担 XXX公司认为2003年3月开始其向XXX公司的前身XXX公司提供产品，后XXX公司发更名通知给XXX公司，此后双方没有 ...

合计x.50元，但其中2007年12月20日《收条》，协通公司无法证实其中的收款人系物回公司的员工，且物回公司不予认可，故不足以证实物回公司收到此 被上诉人否认双方是依据磅码单进行结账的交易习惯，那么被上诉人就应该提供证据证明其是根据什么凭证支付x.50元给上诉人。被上诉人的提供的证据证实了阮凤鸣、李 ...

的要求制作的，该表并无记载耿某每天工作的记录，只是笼统地记载了全店员工每月出勤情况，并不能真实反映耿某加班事实。耿某每周做六休一，超出了综合 的两份考勤统计表中，明确记录耿某节假日和双休日加班，好德公司是否支付加班费或足额支付，不得而知。好德公司不履行用人单位义务，支付耿某的劳动报酬，迫使耿某提出解除 ...

一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计x元。 二、四维公司是否应向钟某某支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订 补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。钟某某 ...

的起诉；二、本案的委托合同是否应该解除；三、水产公司是否应将119万元的预付款返还给矿业公司，并按银行同期利率的三倍向矿业公司实际占用期间的利息x元； 是水产公司当时的法定代表人陈伟棠签订，并加盖有水产公司的公章，水产公司在人员选任、公章管理方面、公司员工行为监督方面均存在过错，其应对造成第三人的损失 ...

的起诉；二、本案的委托合同是否应该解除；三、水产公司是否应将119万元的预付款返还给矿业公司，并按银行同期利率的三倍向矿业公司实际占用期间的利息x元； 是水产公司当时的法定代表人陈伟棠签订，并加盖有水产公司的公章，水产公司在人员选任、公章管理方面、公司员工行为监督方面均存在过错，其应对造成第三人的损失 ...

。柏利盛公司单位虽有叫吴昊、陈某丙、李某某的员工，但《产品送货交接单》上的签字柏利盛公司无法认定是否为上述三人所签。双清空调公司在一审中提供的 签字认可，这不符合事实和常规。第三、柏利盛公司不认可交接单上的签字属于其员工签署，对此应该申请鉴定，但柏利盛公司没有申请鉴定。第四、柏利盛公司认为交接单上“柏 ...

建华签字的x元维修费用单，这个刘建华是不是新兴公司的员工没法认定，即使新兴公司有叫刘建华的员工，他也只是一个工人，无法证明他有权代表新兴公司签订 施工原因造成，未能证明需维修的项目确实属于财尊公司的保修范围，也就无法论及财尊公司是否按时履行保修义务。 新兴公司上诉称其一审提交的证据7修复协议书和证据8 ...