业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络上的电子邮件）、培训签到表，证明被告因业绩不达标被另行安排工作，但是被告未接受安排； 4、警告 入职时间为08年7月2日； 8、2008年10月15日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年x区域集团业务 ...

月22日，中国国际技术智力合作公司给本院回函，称中信国检公司于2005年4月与其签订人事代理合同，约定由其为中信国检公司员工代为缴纳各项社会保险及保管档案 安全诚信公司为中信国检公司人员完成8次培训课程。 同年9月19日，根据弋沛杰给中信国检公司内部员工发出的邮件，载明“公司新的网站框架已经开发完毕， ...

）。 被上诉人(原审被告)：广东必达电器有限公司。住所地，广东省佛山市顺德区X街道三洲新达工业区XB号。 法定代表人：刘某某，总经理。 委托代理人：陈某某，该公司职员 进入其处工作时，已按排黄某某对《员工手册》进行培训学习。在2005年4月至7月期间，必达公司安排黄某某在2005年4月1日(周五)培训 ...

的功能性设计方案并协助被告确认咖啡店的整体设计方案，被告自行选择设计、装潢公司；原告提供给被告菜单和配方；原告提供产品制作所需的全部设备、物料、原料清单 第3条约定，被告分批支付给原告技术提供劳务费人民币9万元，协议签订时被告当场支付原告4万元作为首付款，最晚在原告开始培训被告员工前支付原告4万元，在 ...

是因为不能适应工作要求才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大，接受能力有限， ，现佛仪公司决定辞退黄某某，并解除劳某关系。根据劳某法规定，佛仪公司需给黄某某劳某补偿，黄某某自1976年10月参加工作，是“分析仪器厂的工人”， ...

、陈某（项目经理）、赵志军（员工）、魏香丽（员工）、于兆义（员工）的证人证言。4、梵帝公司提供的工资计算表、发放表。5、 元； 二、驳回原告河南动力海岸酒店管理有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告河南省地方税务局培训中心的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

年10月28日的电子邮件，证明某某存在严重违纪及消极怠工的情况，故公司通知其进行培训； 2、违反劳动纪律通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4 邮件、员工某某某2009年10月30日至12月8日期间的周报、刚毕业的新员工的周报，证明某某消极怠工，提交的周报连内容和名字都没有修改，2009年8 ...

月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三 ...

月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡 “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三 ...