已经支付了替代期工资，并支付了经济补偿金，原告诉请被告违法解除劳动关系无依据，被告不同意支付赔偿金。公司对普通员工实行综合计算工时制，并实行大小周工作制，因 负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于2008年9月15日解除劳动合同，但该陈述未得到原告确认，原告则某为系被告于2008年9月15日 ...

违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司 期间的工资x元；原告放弃要求被告支付代通知金x元的诉讼请求。 被告则某某，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案 ...

年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2、支付 .30元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

合同。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未 元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日 ，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向丛某某发送退工通知。2007年6月30日， ...

牛公司均对此敷衍塞责，互相推诿，致使工作问题始终未能解决。在此期间，花花牛公司一直为朱某某缴纳社会保险金等费用(至2006年12月)，按月发放生活补助费。在 张某某的证言，证明原、朱某某存在劳动关系，朱某某依花花牛公司要求提出书面申请，花花牛公司违法解除劳动合同；2、河南省畜牧局文件复印件，证明朱某某 ...

向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.5元；2、支付2009年8月8日至9月23日 工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 ...

部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨某怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销(医疗费可以在扶持金、安置费中 法律。本案是被上诉人杨某自己要求解除劳动合同，向上诉人提出了解除劳动合同的申请，并不是上诉人火电一公司主动单方解除劳动合同的，因此不能适用 ...

，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。 2009年4月24日贝雅公司颁布办公室制度规定，凡在办公室争吵，每次扣除每人当月工资50元。2009年6 因此认为，蒋某某不存在违纪行为，贝雅公司以此为由解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某的 ...

故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1996年1月1日，原告通过WF公司派遣至被告处工作，派遣至2007年12月31日止。2007年12月7日 》第七十八条之规定，判决如下： 一、、原告陈某要求被告AK公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金差额人民币139,258.68元的请求，不予支持； 二、 ...