国庆节加班的报酬。如前所述，周某乙与新里路桥公司之间为劳务关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周某乙未能 债务利息。权利人可于本判决规定的履行期限最后一日起两年内，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

未与原告签订劳动合同，并向原告支付的工资低于当地最低工资标准，以上行为违反了相关法律规定，应当承担相应的法律责任。因此，原告主张被告支付其2009年1月至7 处上过两天班，但原告未能提供证据予以证明，故对该部分诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于刘某某在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故 刘某某与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于李某甲在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故 李某甲与三门峡烟草公司没有劳动关系，但城区分公司是其下属分支机构，依照法律规定，其应当对城区分公司所承担的责任负连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢某甲的辞退决定。二、撤销 解民初字第X号民事判决一审宣判送达后，双方当事人均未上诉，该判决已发生法律效力，该判决的一至四项已执行完毕。卢某甲要求退还376.2元罚款的请求，已经本院 ...

原告养老保险费、医疗保险费、失业保险费的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院另行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条之规定， ，被上诉人应当支付生活费。 黄某影视公司认为，因上诉人违反了劳动合同和我公司规章制度，根据法律规定，不应支付经济补偿金和生活费。 对该焦点，双方未提供新的 ...

视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告某公司应于本判决生效之日 ...

工资应当参照执行劳动标准外，可以协商约定有关劳动权利义务。因此，关于恢复特殊劳动关系问题并不适用和参照上述法律规定。现双方就特殊劳动关系的解除及是否可以恢复 作出约定，故陈某某要求恢复与某公司的特殊劳动关系缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告陈某某 ...

市建公司支付白某某12个月的经济补偿金6500元，符合劳动法的相关规定。白某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，因白某某该项请求的依据为《中华人民共和国 ，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白某某的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。劳动部《违反和解除劳动 ...