，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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，双方之间的纠纷应当依据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规调整。关于经济补偿金问题，劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳 不足，判决显失公平，请求二审法院撤销原判决第一项，驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的 ...
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对加班费和法定休息日的加班费的处理，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十二条、第四十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题 双方认可。其他事实与原审认定基本事实相同。 本院再审认为，仲裁委员会是在认定书面合同的基础上做出的仲裁决定，并未对前期的双方关系做出处理。一、二审判决依据 ...
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