因工作效率低，工作差错返工延长工作时间的，不得视为加班；加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日；甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中 原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说 ...

未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告 ...

未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 未支付部分13860元； 三、被告长沙XX交易中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告罗某解除某动合同的经济赔偿金3600元； 四、驳回原告罗某的其他诉讼 ...

未及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 未支付部分4333.33元； 三、被告长沙XX中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告向某解除某动合同的经济赔偿金2000元； 四、驳回原告向某的其他诉讼 ...

加班费20505元，法定节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年3月17日作出 劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某要求红林公司支付加班费的问题。红林公司在庭审中称黄某每周上班6天，平均 ...

实施条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某 人不清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20 ...

实施条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号） 某人南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司终止承包经营合同后， ...

.94元（9798.7÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出 实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三某的规定，判决如下： 一、原告武鸣县瑞安 ...

）》第某条、第某、第某条 、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之 .8元； 四、由上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司于本判决生效后30日内支付被上诉人滕某经济补偿金4375元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20 ...

某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日 相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张 ...