于2月中旬安排了其他人员进场。2009年2月，原告停发了被告的工资。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

3月31日期间的平时超时加班费4306.50元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在被告单位工作期间单位对其包吃包住，被告不收原告水、电、煤 工资4306.5元的诉求，因依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动 ...

；假定存在劳动关系，就养老保险而言，不属于劳动仲裁的范围，同时，被告系农民工，工作期间主动提出不参加养老保险，应遵守诚信原则，其后果应自行承担。 的差额为620元×11个月=6820元。关于补缴养老保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

原告从工地回家，共计60个工时。被告未给付原告工资，双方产生纠纷。 原审认为：农民工的合法权利依法受到法律保护。原告在被告的工地打工，被告应当支付原告所得的工资 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：限被告曹某某于本判决生效后十日内给付 ...

1723.35元，合计4363.35元。被告未给付原告工资，双方产生纠纷。 原审认为：农民工的合法权利依法受到法律保护。原告在被告的工地打工，被告应当支付原告所得的工资 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：限被告曹某某于本判决生效后十日内 ...

处领取工资，其所受伤害可以根据人身损害赔偿的相关规定提起民事诉讼，不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴。为此，特提起诉讼，请求判令：确认原被告之间不 的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。被告陈某某作为原告宏程公司招用的农民工，原告应当与其签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳工伤保险费，故原告辩解原被告双方 ...

十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告认为身为农民工，即使年龄达到退休年龄却不可能办理退休手续，根本享受不到退休待遇，故 并未解除与原告的劳动关系。故原、被告仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须签订书面合同，就没有规定口头合同。第二，认定双方订立了口头合同没有 上诉人担负，故要求依法公判。 一审被告孙某某述称：原审判决合理合法，维护了农民工的合法权益。关于上诉人对一审判决不服，请求依法公处。 二审中双方的 ...

年4月，在此之前，之后与我公司无任何关系；3、在我公司期间，原告属农民工，所以未交保险，如法院认为应缴纳，其个人部分应个人承担。 被告吉星公司辩称 月27日原告的社会保险金，原告应承担的部分，应由原告自己负担。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条之规定，判决如下： ...

3月2日向宏达公司某出责令整改决定：限宏达公司某日内支付许国顺等农民工工资共计叁万叁仟捌佰壹拾贰元整。由于原告一直未予支付，被告即作出 该公司某建的此项工程中进行了劳动，作为用人单位宏达公司某当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...