应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元， 的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效之日起三日内向周某支付加班费1，564.38元；二、驳回周某其他诉讼请求。该判决发生法律效力后 ...

熊xx清明节加某234元及2011年春节假期被扣发的工资320元；长沙xx公司支付熊xx解除劳动关系的经济补偿金1700元。长沙xx公司于2011年9月6日 二、原审判决“熊xx的其他请求不予支持”是否有误。三、长沙xx公司是否应当支付熊xx加某赔偿金1795.2元。四、是否应当判令长沙xx公司补缴熊 ...

，入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付 判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...

元。正培公司因不服该裁决，在法定期限内向一审法院起诉，提出无需向蒋某支付加班费的诉讼请求。 一审法院经审理认为：蒋某与正培公司签订的《提前解除劳动 双方一致同意于2010年3月6日解除劳动合同，并就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬及补偿金等达成的协议，同时还约定“双方一致同意，除本协议内容以外， ...

年9月16日、2009年9月17日延长工作时间加班费共计2511元；五、利澳物业公司不予支付徐某拖欠工资经济补偿金627.75元；六、利澳物业 1、撤销一审判决第一、三项；2、改判上诉人无须按1300元／月工资支付被上诉人徐某一次性医某补助金10400元、一次性伤残就业补助金7800元、2009年9月 ...

某在我公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差某的诉讼请求未经仲裁前置， 合理合法，履行了相应的手续，不存在上诉人降低被上诉人工资的事实，我公司不应支付所谓工资差某；因被上诉人无故旷工自动离岗，上诉人因此解除劳动合同，合理合法，不 ...

年元旦加班一天；2月2日至4日春节，加班3天。被告分别支付原告加班费111.03元，115.86元，355.86元。原告在职期间的月工资为1320元。 内为原告办理社会保险的转移手续。 三、被告西安X公司于本判决生效后十日内支付原告郭XX法定休假日加班工资差额327.6元。 四、驳回原告郭XX的其余 ...

形成事实劳动关系后，直至2011年5月双方才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工某，故对原告要求不予支持被告2008年2 工某的诉讼请求，依法不予支持，具体数字计算确定。对于原告请求判令不予支付被告加班费19615.38元的诉讼请求，因被告每月休息四天，工某时间为标准工某 ...

2009年5月26日至2010年9月25日加班费人民币80,415.64元；晨鸣公司支付刘某刚经济补偿金人民币65,466.24元；晨鸣公司向刘某 ）； 三、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某刚解除劳动关系经济补偿金人民币85,283元（6,317.25×2+6,317.25 ...

某请人，向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动 年半，其经济补偿金为2660元X1.5月=3990元。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日 ...