2月1日至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月 仲裁时效，认定事实准确，适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金，而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确，但存在一定瑕疵。2009年存在的劳动 ...

交通有限责任公司。 法定代表人段某。 委托代理人霍某。 上诉人林某梅因劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）泉民初字第X号民事判决， 达15日以上，严重违反了被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除其与上诉人之间的劳动合同并未违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其 ...

合同，但没有出示相关的证据予以证实。2010年，张某乙到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理，后于2010年6月2日及2010年9月8日分别到 十个月有余，超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日的仲裁时效。期间，无不可抗力和其他正当理由。对此情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录一份。 经过开庭质证，原告提供的证据1、6-15， 阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付被告陈某2009年2月至4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元； 二、原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司支付被告 ...

为被告刘某缴纳养老、失某、医疗费保险费用。 综上认为，获嘉县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误。为此，原告人寿获嘉公司诉至法院，1 。 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...

在被告筒准车间工作时不慎将腰扭伤。1997年元月31日，郑州三棉公司工伤劳动鉴定委员会作出：“关于对李某工伤情况的处理决定”，认为：李某因工腰 的医疗费577元、住院期间的伙食补助费10万元、营养费30万元三项并未经过劳动争议仲裁程序，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费 ...

的第某项内容对于经济补偿金计算错误，对原告工作年限认定错误，没有支持原告赔偿金的仲裁请求错误，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金及赔偿金共计x元。 前十二个月的月平均工资为2000元予以认定。 以上事实由双方当事人陈某，新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）第X号、第X号仲裁裁决书 ...

职务补贴。郭某乙等十一人于2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 新乡市中级人民法院二审认为 先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 13.一审期间，新乡X区人民法院委托新乡巨中元司法会计司法 ...

但一直未得到解决，为此，张某乙等16人于2010年6月申请至兴城市劳动争议仲裁委员会，要求某某为其补交社会保险费用并支付其多年来的生活费。兴城市劳动 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁时效申请期限，又无不可抗力等其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定， ...

超过法定时效为由作出不予受理，符合法律规定。根据最高人民法院的司法解释，对于当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向 理由的，应作出实体处理。四、本案不应作为劳动争议案件立案受理。此案属一般民事争议而不属于劳动争议仲裁前置案，原房屋买卖协议属合法有效协议，且 ...