：一般代理。 原告郭××为与被告一拖（洛阳）收获机械有限公司（以下简称一拖公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年6月3日向本院起诉，同年6月10日 有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到 ...

月20日，陈××到××公司承建的××项目的工地上从事木工工作。双方未签订书面劳动合同,对工资报酬无具体约定,××公司没有为陈××购买各项社会保险。2009年10月14 第三十五条、第六十条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条及《最高人民法院法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第 ...

（略）。 原告杨某（以下简称原告）与被告湖南外国语职业学院（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2011年3月1日立案受理后，依法由审判员隆改平 强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。《失业保险条例》以及《湖南省实施办法》规定用人单位应参加失业保险。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前 ...

没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，则视为其主动放弃救济的权利；3、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决完全符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持仲裁委 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...

得不到执行。为此，根据我国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关规定， 按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动 ...

月，洛阳商检局依据国家商检局和省商检局的《各地商检局与所办经济实体脱钩划转的实施意见》的精神，下发了洛检字（1994）第X号文件即“关于《洛阳市 中心的标准，因商检局生活服务中心为独立法人，商检局作为其上级机关，对本案劳动争议不应承担法律责任。原判认定部分事实错误，适用法律不当，应予纠正。洛阳市中级 ...

双方均无异议，应为合法有效；2008年度职工月平均工资为2054.3元，浏阳市劳动争议委员会按月工资2000元计算完全合理。 经审理查明,2008年3月1日被告受 第六十条，《湖南省实施办法》第二十九条、第三十条之规定,判决如下: 一、浏阳某竹业有限公司与罗某某自判决书生效之日起解除劳动关系； 二、由 ...

仲裁时，仲裁委认为工伤事故发生在1991年，当时《企业职工工伤保险试行办法》还没有实施，应该适用《劳动保险条例》，原告认为仲裁委忽略了原告的评定伤残是 原告阎某甲作为申诉人，以被告中材公司及绿城公司为被申诉人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申诉人补发2004年及2008年的加班工资和节假日 ...

。 委托代理人陆某，上海某律师事务所律师。 原告胡某某诉被告上海某某眼镜有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月16日受理后，被告上海某某眼镜有限公司 或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按 ...

不符合劳动争议处理条件为由下发了不予受理申诉通知书，后原告不服，提起诉讼。另查明，原告的养老保险金交至1990年12月，《平顶山市企业职工医疗保险试行办法》 全体人民的富裕幸福为建设的根本目的。另《河南省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》第三十条第二款也明确规定，即对残疾职工作出辞退、除名等决定 ...