X月X日出生，汉族。 上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决 营销人员和传播人员在2003年冷冻年度(2002年9月至2003年8月)有关的工作任务、薪酬和奖金方案作了规定。根据该薪酬方案及陈某某在该冷冻年度 ...

争议仲裁委员会申请仲裁”。海口市劳动争议仲裁委员会经审查后于2000年12月18日作出仲裁裁决:1、撤销被上诉人的处理决定，恢复上诉人工作。2、驳回上诉人其它仲裁 不服仲裁裁决，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请， ...

刘某，男，天津市总工会职工法律援助中心工作人员，住所（略）。 原告天津津京玻壳股份有限公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月 有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意 ...

事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大 用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械 ...

社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司工作后，某印务公司于1993年向梁某收取了押金3000元 保障行政部门或者税务机关，不是人民法院，办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。况且，某印务公司从2007年8月起就为梁某 ...

，代理权限为特别授权代理。 原告吴某与被告常德市安达运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，原告吴某于2012年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后 身份证明。拟证明被告的基本情况； 2、车主投诉书《工作人员乱作为》、原告书写的欠条领条、公司管理制度职责、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工， ...

上诉人北京中XXX传媒科技有限公司。（以下简称中XXX公司）与上诉人邢X劳动争议纠纷一案,均不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决 119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。 ...

。 上诉人北京汇兴泰建筑装饰工某有限公司（以下简称汇兴泰公司）因与被上诉人侯某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 日止的劳动合同，合同中约定汇兴泰公司安排侯某执行每周某天的工某制度，每周某休息，侯某的月工某标准为8000元。侯某在汇兴泰公司上班至 ...

总经理。 上诉人邓某因与被上诉人川北科技（北京）有某（以下简称川北科技公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院 会议纪要及订单记录表、邮件予以证明。川北科技公司对此不予认可，主张《考勤管理制度》没有某公司公章，邓某并未加班，并提供《考勤表》予以证明。邓某 ...

。 上诉人李某因与被上诉人北京万吉祥汽车贸易有限公司海淀分公司（以下简称万吉祥公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）海民初字第X号民事判决，向 ，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李某的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。 ...