劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈某甲知道 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员刘沛佩 人民陪审员 ...
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仲裁时效为由下发不予受理案件通知书。原告遂诉至本院请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。 上述事实,有原、被告举证及陈述在卷佐证。 本院认为: 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,被告 ...
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郑州交通运输集团有限责任公司,起重装卸分公司是郑州交通集团下属单位。 原审法院认为:诉讼时效期间从知道或者应当知道权力被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而王某某于 ...
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上诉人崔某某因与被上诉人河南省新乡鸿达纸业有限公司(以下简称鸿达纸业公司)劳动争议纠纷一案,不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第X号民事判决,向 法院驳回上诉,维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,卫某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件 ...
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,高某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件 ...
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四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,赵某甲与豫源 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件选择 ...
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四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,赵某甲与豫源 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件选择 ...
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,张某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件 ...
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,张某某与豫源化 豫源化电公司按照国家政策关停机组时,根据国家法律、法规、政策规定,结合公司的实际情况,制定了职工安置方案及补充办法,其中安置原则为“去留自愿”,对于符合条件 ...
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