的x元信誉保证金予以没收。原告于2010年6月向劳动仲裁部门申请仲裁。2010年8月，新乡市劳动争议仲裁委员会裁决：一、撤销被申请人新运字〔2010〕X 并驳回被上诉人的诉讼请求。 李某答辩称：上诉人称应按照不定时工作制度规定，但上诉人没有经过劳动行政部门的批准，上诉人也拒不提供相应的考勤和加班记录。 ...

旷工问题的处理决定后，徐某方在2008年4月8日到平顶山劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁部门也认为徐某的申请已超过60日申请期限而不予受理是 ，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...

原告张某乙除名，原告张某乙于2007年12月12日才到平顶山劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告张某乙起诉时已 经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...

4天，故原告高某关于劳动关系存续期间的双休日及法定节假日均在加班的主张与客观事实不符，同时其所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的 元的请求，缺乏确实充分的证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。对于仲裁裁决所认定的1900元加班费及生活费700元，被告新创业公司并未提出合理性异议， ...

参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，原告于1971年到被告单位工作，被招收为开荒植树工人。1975年转为护林工人直至现在，护林的工种岗位一直 林班的51.9公顷的林地进行管护。2003年10月23日原告向玉林市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人补发工资及工资差额等，2003年12月18日经 ...

判决不予支付被告6月份工资，不予支付被告经济补偿金，判令被告必须按其房产管理制度办理相关手续，补足房款或退回住房。 被告陈某辩称，按照公司规定，只要部门 解除劳动关系是合法的，其认为劳动仲裁裁决是准确的。 经审理查明，被告陈某1985年8月初到原告西安核设备有限公司工作，岗位为技术部副部长，月平均工资 ...

存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动仲裁至诉讼阶段均未提供加班事实和未支付加班工资的有效证据，相反原告利德公司 某可利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...

，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了 太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司为被申请人，其为申请人向湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付其2008年11月至2009年4月期间的加班工资。 ...

、原告承包被告医院诊所拒不交纳管理费违反了医院的规章制度，被告医院按照规定不安排工作是正确的，原告请求支付工资于法无据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 仲裁委员会以“说明”的形式答复原告虽然不符合法律形式，但对原告申请过劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会经审查不予受理的事实应予以采信；证据11，被告对 ...

，根据《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁委裁决支持的退还被告设备安全保证金5000元的仲裁请求 岗位工作，并无条件服从甲方基于管理需要调整乙方工作岗位；2、甲方基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定的，或制定新的规章制度的，乙方也应 ...