三人向被告提出工伤认定的申请，被告认为其无法确认原告与第三人是否存在劳动关系，告知第三人应先向仲裁机构确认劳动关系，2009年11月29日博爱县劳动争议仲裁委员会 认定的一个主要依据，且在本案审理过程中，原告在一、二审中也已放弃了对仲裁裁决的诉求，这是行政执法与司某审判时效衔接环节，属被告执法过程中的 ...

。另外，原告尚未注销。故要求按劳动仲裁裁决的结果处理。 被告W公司辩称，根据被告一发给原告的电子邮件及证人证言，可以确认被告一系辞职。派遣协议书约定月薪 有约定，被告一要求恢复劳动关系后继续派遣至原告处工作的请求，无法律规定和合同约定，本院依法难以支持。审理中，被告一对劳动仲裁裁决结果表示无异议。据此 ...

某某，上海某律师事务所律师。 原告上海某公司（以下简称某公司）与被告王某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年4月28日立案受理后，依法适用简易程序， 5日，王某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某公司自2009年8月20日起至裁决之日止存在劳动关系，并要求某公司按照每个工作日 ...

本院予以认定；被告提供的证据5是融安县劳动保障监察大队对原告投诉被告的答复，必须先由劳动争议仲裁委员会仲裁，确认劳动关系后才能处理，本院对该证据予以认定。 仲裁委作出融劳仲委裁字[2009]X号裁决书，裁决认定原、被告双方之间不存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，于2009年12月7日向本院提起诉讼，一 ...

真实性有异议，该考勤表系复印件且无职工签名，故对其记录的考勤的真实性不予确认。新荣公司提供的工资发放表李某某对真实性有异议，且系复印件，故对 其实是主张增加事实认定。除引述仲裁裁决的内容有笔误外，原审判决书记载的事实与质证经过符合实际，本院予以确认。 本院认为，确认劳动关系的双方当事人均应当提供支持其 ...

代理人刘某某 原告博爱县X村信用合作联社（以下简称博爱县信用联社）诉被告焦某某为确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2010年4月21日公开 年4月起为被告办理各项社会保险参保手续；2、原、被告之间仍存续劳动关系。仲裁裁决后，原告于2010年1月18日诉至本院。 另查，原告未为被告 ...

。本院认为，被告提供的事实证据来源合法，符合证据的真实性、关联性，具有证据效力，本院予以确认。 被告对原告提供的证据1提出异议，认为考勤表、工资表是厂方单方记录，不具有证明效力；对证据2提出异议，认为仲裁裁决确认劳动关系，但具体的上班情况以被告调查核实为准；对证据3提出异议，认为三位证人 ...

超过一年的诉讼时效；二、原告单位的用人制度变化，不影响我与原告的劳动关系。原告声称，近年来，随着市场经济和用工制度的不断改变，招录人员必须具有本科 年被告找到医院，要求安排工作被拒绝后，遂申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会2009年6月10日作出裁决，裁决原告人民医院应安排被告冯某工作，同时为 ...

34岁。 上诉人中房集团开封房地产开发总公司（以下简称中房公司）与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 经本院审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，双方的劳动关系已被生效的仲裁裁决确认，中房公司应当为朱某安排工作岗位，其未履行义务， ...

未在公司工作的事实，以及原、被告间是兼职关系。 针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：1、认可劳动仲裁裁决；2、真实性无异议；3、无异议； 的条件。 结合原被告诉辩意见、举证、质证意见及双方当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：2009年1月1日，原告向被告出具了“关于任命荆某某副总经理兼市场部 ...