补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元正确，本庭予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...

补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元正确，本庭予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...

补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费3021元正确，本庭予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...

过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动 补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据 ...

解除劳动合约的《通知》，为此，双方的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行 )和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额认定为被上诉人的月标准工资，不仅犯了常识性的错误，而且显失公正。3、 ...

关系，反而是梁某某与美津公司解除劳动关系的，根据《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位不用支付经济补偿金给劳动者。 三、退 民事经济审判方式改革问题若干规定》的相关规定，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民 ...

审查，原审法院依据被上诉人提供及依职权所调查的证据经过庭审质证、认证综合分析所认定的事实基本清楚，本院予以确认。 审判结果结束标示符： 本院认为：根据《企业职工 事故认定书》所查明的事实，原审被告认定梁某桂与上诉人没有劳动关系，既然不存在劳动关系就不属于《企业职工工伤保险试行办法》的调整范围，但其又 ...

有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定作出判决。其理由是“原、被告双方达成一致解除合同的协议”。正是因为一审判决对事实认定不准确，导致在适用法律上出现 ...

人申请开立，其扣费户名为“顺德市伦教协润建筑装饰制品厂”。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 办事，并不必然代表是为黄某甲开办的协润厂办事。原审以此认定梁某桂与协润厂存在劳动关系，是严重不负责任的。其次，原审法院对佛山市顺德区劳动和社会 ...

高明峰江股份有限公司作出解除陈某乙劳动关系合同决定书，2003年4月29日陈某乙向被告佛山市高明区劳动和社会保障局申请工伤认定，5月8日，被告的工作 社会工伤保险条例》是依据1996年10月1日起施行的《企业职工工伤保险试行办法》授权产生的广东省地方规范性文件，被告处理陈某乙提出的工伤保险待遇在适用《 ...