。 上诉人廖某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决， 上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求 ...

。 上诉人刘某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决， ；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综 ...

上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求 的决定》，该事实表明，被上诉人自行确认2005年7月28日前双方依然存在事实劳动关系，故一审法院以被上诉人提起本案一审诉讼的时间，即2005年7月13日 ...

合同中第8条第1款“本合同到期，双方必须终止执行……如双方同意可以重新签订合同”，这是厂方历来的规定，如厂方没有承诺续约一年的话，就不会留杨某某至二个 属牵强。对于杨某某在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨某某任何 ...

至3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年 交接工作，另行安排。同年11月11日，椰林滩酒店以杨某＂拒绝与酒店续签劳动合同，又因在工作中严重失职，不接受酒店处理＂为由，解除与杨某的劳动合同，限杨 ...

XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系。我认为，劳动合同到期后，XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续， 劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的 ...

崔民初字第X号民事判决书及郑州市中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班，反而又到别处工作，其中鲁某到郑州一帆机械 31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同 ...

年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务专管员。被告为了 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

某金属制品有限公司辩称：原告在被告处工作期间，已经支付了原告应得的业务提成款，不存在克扣原告提成款的情况，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告 月11日。原告的工资分为基本工资和佣金。2009年4月11日，合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回 ...

进行了审理。 经查，2006年7月25日原告进入被告公司工作，签订一年期劳动合同，合同到期后双方续签一年期劳动合同，合同到期日为2008年7月24日。合同 。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。 审判员汤佳岭 书记员关蓓华...