已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故 合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当 ...
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已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故 合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当 ...
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已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故 合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当 ...
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已在仲裁过程中通过调解途径由圣戈班公司先行支付，不再重复处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故 合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《 经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，应由原告公司承担法律责任。原告经工商行政管理部门登记注册，在招用被告时，就应当依法签订劳动合同，《 经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。 ...
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解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》 ...
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解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人 保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工奖惩条例》 ...
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《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 原审判决的第一项和第二项。改判为利生公司向谢某某支付经济补偿金x元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审二审的诉讼费由利生公司 ...
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为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行) 加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法 ...
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