了本案，现已审理终结。 原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳某合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800 ：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。根据最高人民法院上述规定，本院推定 ...

支付违法解除廖某关劳动合同造成的公积金损失20万元，养老金损失30万元，医疗金损失20万元；⑨被上诉人向上诉人支付廖某关自1976年入厂工作以来的法定节假日、 某关向被上诉人南宁手扶拖拉机厂厂领导、厂工会写下一份《检讨书》，主要内容为“……关于我病期间和治疗的过程，我的确很对不起厂领导和各位领导同志们 ...

电业局工地2029元及栾川地矿局工地600元损失未有被告单位公章，即便有被告单位工作人员签章，该款项已经支付完毕。请求法庭依法驳回原告起诉。 根据原、被告诉 转让标的物的所有权，而是交付劳动成果，原被告之间形成的合同关系实质上应属定作合同。该定作合同系双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律规定，合法 ...

上岗工资通知单》上手写标注为转正后绩效工资为1：9开。王某辩称该部分手写内容系公司部门经理后来手写的，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、 工资明细表显示，上述两个月王某的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额王某亦予以认可，并 ...

1990年4月17日原告与科某签订了劳动合同，期限至1991年12月31日，原告仍实际在劳动服务站工作，工资由劳动服务站发放。1990年6月13日的工资 协议后，科某与原告签订了劳动合同，工资升级花名册X原告仍是全民合同工身份，并未改变。被告称原告与劳动服务公司形成了劳动关系，但原告的全民合同工身份并 ...

在此期间的赔偿金。根据双方于2009年12月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事“财务”工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行 变更，被上诉人变成国有企业控股公司，公司名称并未改变。2009年12月应被上诉人的要求，双方重新签订了劳动合同。合同约定期限为2009年12月1日起至 ...

原告提交的上述2份证据本身某异议，但对证明的目的有异议，称承包合同的内容是劳动关系涉及的事项，是责任承包。 本院认为，原告提交的二份证据不能 及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县河务局 ...

陕县X村中心供种站站长，原告在被告陕县种子公司工作20多年，被告陕县种子公司从未与原告签订过劳动合同，也没为原告办理养老、医某、失业保险，原告 。双方也未签订劳动合同。1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年被告陕县种子公司根据上级指示精神，其经营方式改变，对下属各种子站 ...

尽管合某名称作了变更，但原告在被告单位的工某内容和工某性质并没有改变，现被告却拒绝承认双方建立的劳动关系。2011年5月16日，原告向潼南县劳动争议 条的规定，判决如下： 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈某甲负担。 如不服本判决 ...

劳动争议的规定处理。鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州 争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律作出具有可执行内容的裁决。汝州市人民法院的一审判决没有改变郭某某的诉讼请求，二审法院也没有违反法定程序， ...