，维持甘凉益发(1999)X号文件，解除杨某与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后，原告不服起诉法院。 据上 证实。 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守 ...

年10月15日起待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后，被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同 ”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13日山阳区劳动争议 ...

合同，首份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日，约定被告基本工资为1,860元，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资 》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部工资所得，现被告根据劳动合同主张2860元/月并无不当，因原告对被告四 ...

辞退前12个月的平均工资为1279元。 一审法院判决认定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。本案中，双方当事人 按时打卡签到，保质保量地完成了工作任务。2、上诉人的其他待遇应比照本单位高波的待遇进行判决处理。3、请求被上诉人支付上诉人补偿金6000元、赔偿金x ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

时效。另，被告曾就履行劳动合同，恢复原工作岗位及工资待遇等事项经过仲裁、一审、二审，法院并未对“恢复工资待遇”支持，故原告认为被告再次起诉 为证，本院予以确认。 本院认为，2010年3月上海市宝山区人民法院作出了恢复原被告劳动关系至2009年12月31日的判决，2010年5月上海市第二中级人民法院作出 ...

六、驳回被告任某某其他诉讼请求。 上诉人农行宛城区支行上诉称：原审判决双方继续履行合同错误。上诉人是按照上级行深化改革的精神，实行竞聘上岗，落聘下岗分流的 支行以其未参加其它岗位竞聘，而与其解除劳动关系，没有合同及法律依据。故仍应按照法律规定，支付其相应的工资待遇等。虽然上诉人农行宛城区支行与上诉人任 ...

）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152元； 产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告 ...

）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152元；4 产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告认为 ...