，亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以照准 18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月5,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《中华 ...

，工资为每月15,000元（人民币，下同），但被告与所有员工签订的劳动合同上工资标准均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际 日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。原告要求按照每月15,000元标准计算延误退工损失，对此未能提供相关证据证明，本院不予采纳。综上，依照《 ...

12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2 亦不符合法律规定。现原告主张解除劳动合同的赔偿金，于法有据，应予支持。原告按照其工资标准、并根据其工作年限计算赔偿金的数额，并无不当，本院予以 ...

任何经济补偿。陆某的工作年限应从2006年7月起计算，故认可劳动仲裁委员会的仲裁裁决结果，即按一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系 关系的原因，进修中心无须承担经济补偿责任。进修中心每月10日支付陆某工资，超出劳动合同约定工资的部分为业绩提成。陆某银行帐户上的其他入帐款项并非进修 ...

12月3日起至补订书面劳动合同前一日截止应休未休年休假工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按 月至2008年12月的本市外来从业人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班 ...

。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到1700 于2010年1月31日以不续签劳动合同为由解除与原告的劳动关系，其解除行为不当，应支付原告违法解除合同赔偿金。至于计算年限，原告称其系内部调动到 ...

尚未支付原告2010年4月1日至5月10日的工资。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、通知书、劳动合同予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 审理 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...

约定：2008年4月1日起被告到南郊别墅临时替保安顶班，劳务费按每次50元计算，其余没有任何关系。被告答应后开始顶班。每次发给的劳务费从原告每月发给该管理 被告周某2008年9月2日至2009年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6,686.90元； 三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日 ...

原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动 工作期间所出资缴纳的基金总额，显然有悖于常理。综上，对于原告所主张的计算方式，本院不予采信。现被告已经按照原告账户金额的70％计提原告的住房 ...

年11月，原告平时延时加班62小时、休息日加班32小时，被告支付原告加班工资708元；2009年12月原告休息日加班32小时，被告支付加班费216元；2010年 1日至2010年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据原告主张的按每月1,000元计算，工资差额应为2,138元，现被告接受仲裁 ...