情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的 后果。所以，本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理 ...
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情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的 后果。所以，本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理 ...
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情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行承担责任。二、上诉人在劳动仲裁和一审诉讼中均未提及拖欠工资的事实，一审也未对是否拖欠的工资的 后果。所以，本案应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定予以处理 ...
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劳动关系的当日，即2001年3月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2001年12月21日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2001年11月29日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2002年3月19日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2001年12月25日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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劳动关系的当日，即2001年12月20日，原告应知道其权利是否被侵害，故此日应视为劳动争议发生之日，而原告直到2002年11月15日才向劳动争议 (长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定转制 ...
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