和当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之前存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据考勤记录，2007年1月至2008年12 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月 ...

支付解除劳动合同赔偿金差额x.42元。 被告某某公司辩称，因原告劳动合同期满，合同自然终止，且原告在离职管理表上签字确认。要求驳回原告请求。 经审理查明，2003年7月20 ，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条 ...

。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金x元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实 ...

该认定完全错误。首先，上诉人与张某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同 。新时代公司通知张某上班的时候正是仲裁委裁决期间，并不是张某不去上班。如果合同解除，新时代公司应支付张某赔偿金。 针对第二个争议焦点，新时代公司认为，在仲裁 ...

该认定完全错误。首先，上诉人与董某某之间签订的两次书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动 新时代公司通知董某某上班的时候正是仲裁委裁决期间，并不是董某某不去上班。如果合同解除，新时代公司应支付董某某赔偿金。 针对第二个争议焦点，新时代公司认为，在 ...

标准为：……十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 往返二次计算为144元(18元×4人次×2次)；7、鉴定费520元(其中劳动能力鉴定费200元，后期治疗费评估360元)。8、后期治疗费8000元。以上八 ...

的医疗费，已由云南南鹰陶瓷有限公司支付。2006年10月25日，玉溪市劳动和社会保障局以(2006)玉劳工认字X号《工伤认定通知书》认定杨某的 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：······(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位给付一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金 ...

期限约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系，该情况属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而不属于任何违反和解除劳动合同的情形。双方的争议应参照 工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审 ...