。 上诉人彭水苗族土家族自治县桦隆电站（以下简称桦隆电站）与被上诉人唐某某劳动合同纠纷一案，彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年10月13日作出（2009 法律规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿，故不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...

负伤病假期间的工资(2629.66元×7个月)x.62元;为其交纳养老保险金。衡阳市劳动争议仲裁委员会下达（2010）第X号裁决书，原告不服而酿成某争。 另 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...

双倍工资，支付期限为11个月，故共计x.75元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ，数额为被告1个月工资，共计1613.25元。 因被告在向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时并未要求原告支付赔偿金，故对赔偿金本院不予一并处理。 ...

条的规定，判决如下： 一、解除原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司与被告徐某某劳动合同关系； 二、原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司支付被告徐某某质量保证金及未 双佳 注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...

倍工资；2、被告应当支付原告经济补偿金的数额。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 原告要求被告“按社会保险费征缴规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求 ...

x元、额外补偿金x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的 ...

支付经济补偿金和额外补偿金，根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月 ...

保险费，向劳动局相关部门缴纳拖欠的x.8元的社会保险费；三、支付王某某解除劳动合同经济补偿金5600元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月 ...

予以认可，对此本院予以确认；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不 存在劳动关系的观点本院不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月 ...

的协调下基于社会的稳定，接受的被告，原、被告之间没有建立《劳动合同法》上的劳动合同关系；被告在铸造公司办理了预退休手续。3、干部民主评议 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，且劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险， ...