的真实性表示无法确认。 本院认为，被告一、与被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将 的工资差额的请求，本院依法不予支持。原告要求被告一返还笔记本电脑一台未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。原告主张被告一主动辞职，并提供了相关的证据。 ...

情形下，由联碧德公司承担举证责任，提供劳动合同也有一定的难度。马某从事劳动人事管理工作，谙熟劳动法律、法规的规定，即使联碧德公司没有提出签订劳动 本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣 ...

的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付徐某工资。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在 合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

围绕争议焦点,原告提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原被告之间的纠纷经过山阳区劳动争议仲裁委员会处理过，原告败诉不服诉至焦作市山阳区人民法院；2、工资卡3页，证明 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 ...

，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与 6月至同年11月工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条 ...

年6月12日原告申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需返还被告培训费15,216元。 还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金， ...

证实。 本院认为：被告在工作中受伤，经劳动部门认定属于工伤，但原告违反法律、法规的规定，并未替原告按月及时的缴纳外来从业人员综合保险，故被告所 劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该 ...

公司员工。 委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。 上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号 损失，上海文广实业有限公司应当予以赔偿。综合考虑双方各自的责任，以及相关法律、法规的施行情况，上海文广实业有限公司应赔偿邹某损失13,099元。原审法院 ...

邓骞，湖南楚信律师事务所律师。 上诉人陈某某因与被上诉人浙江温州建设集团公司劳动合同纠纷一案，不服湖南省新邵某人民法院于二○○九年十二月十日作出的（2009） 当事人均具有完全民事行为能力，约定的权利义务明确，意思表示真实，并不违反法律和行政法规，也没有采取欺诈、威胁等手段订立，原审认定该协议有效并无 ...

以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持 决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上 ...