。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 二审法院查明事实，依法改判由被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付上诉人王某解除劳动合同经济补偿金8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 二审法院查明事实，依法改判由被上诉人河南新华天畅物流有限公司支付上诉人王某解除劳动合同经济补偿金8000元。 被上诉人河南新华天畅物流有限公司答辩称，本案是被答辩 ...

的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 故被告认为不应支付原告双倍工资的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 ...

应依法参加社会保险缴纳社会保险费。被告李某乙在单位工作期间已经和原告形成了合法的劳动关系，因此，原告应为被告及时建立社会保险关系，缴纳应承担的养老保险金和医疗保险金。 第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十七条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告安邦财产保险股份有限公司 ...

失业保险、节假日和双休日等问题多次向主管领导反映，但被告置之不理，原告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，与2010年7月与被告解除了劳动 黄马甲物流配送股份有限公司于判决生效后15日内支付原告范某失业保险金3510元。 三、被告陕西黄马甲物流配送股份有限公司于判决生效后15日内支付原告范某经济补偿金 ...

拨付的一次性伤残补助金6030元。 另查明，原告在参加工伤保险时，是按照平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤[2006]X号《关于高风险企业农民工参加工伤保险有关问题 依法享受工伤保险待遇的权利。因被告向原告提出要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》相关 ...

补助金，一次性伤残就业补助金，住院伙食补助费，医疗费，伤残鉴定费共计x.62元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决书送达后，铭钰公司不服，诉至法院。 原审认为， 的鉴定结论予以采信。铭钰公司未依法给劳动者交纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，侯某请求与铭钰公司解除劳动 ...

经济补偿金4435.95元（1774.38元/月×2.5）；2、支付原告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元(1774.38元/月×5)；3、赔偿原告失业金双倍 金损失无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、《失业保险条例》第十 ...

日给黑米酒业公司的申请。9、2010年10月9日王某乙仲裁申请书、洋县劳动争议仲裁委员会2010年10月26日不予受理申诉通知书复印件。 被告辩称，黑米酒业公司没有以 依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 ...

补助金，与事实和法律不符，本院不予支持。按照一次性工伤医疗补助金为10个月的解除劳动关系时某筹地区上年度职工月平均工资标准计算，和一次性伤残就业补助金为26个月 元，交某80元，各项工伤保险待遇共计x.5元；支付经济补偿金5600元。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四 ...