事实。为此，原告向法院提供了2007年度汽车各业务全年营业额统计表。被告对原告提供的证据表示是打印件，无签字和盖章，真实性不予认可。被告主张发放佣金双方有约定 应当由业务员承担后果。 本院认为，原、被告续订了期限自2007年7月1日至2009年6月30日止的劳动合同，双方在2008年5月31日协商解除 ...

某某，男。 上诉人安阳华远安装有限公司(以下简称华远公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院(2009)殷民初字第X号民事判决， )除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七 ...

第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 .52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理有限公司退还2006年强行所扣的保安培训费。 重庆大正物业管理有限公司主要上诉理由及请求。1、一审判决认定明某 ...

某补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认杨某与夏新公司没有劳动关系，不需要对杨某支付任何补偿金和缴纳社会保险。夏新公司遂诉至本院，请求判 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

了异议，但没有提交相应证据驳斥，本院对该证人证言予以认定。 根据原、被告双方的陈述，结合本院认证情况和庭审笔录，本院查明如下案件事实： 1993年2月15日， 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

。 原审法院认为：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，兴华机械公司明确约定 劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

、驳回被告魏某某要求其公司补缴历年所欠至办理失业手续期间的各项社会保险金；2、支付终止劳动合同的经济补偿金、支付生活补助费、补发2004年放假到办理失业手续的 魏某某为合同制工人。原告市建公司与被告魏某某签订的劳动合同于2005年12月期满，双方未续订劳动合同。2006年4月，原告市建公司为被告魏某某 ...

事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的， 运土合同，并约定了对第三人的管理、福利待遇和工资结算方式等内容，符合劳动合同的特征。台东砖瓦厂在合同见证单位处加盖印章，说明台东砖瓦厂对合同内容 ...

年12月22日届满后，作为用人单位的原告在续聘被告的情况下，未与被告续订劳动合同，是违反劳动法规的行为，原告作为用人单位应承担全部过错责任 未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗、伙食补贴)的 ...

该证据应当具有证明效力。为此，本院确认以上证据具有证明效力。 根据双方当事人的举证、质证及陈述，结合本院认证，本院确认如下案件事实： 原告巫山县人民医院 与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的行为。事实劳动关系的双方当事人之间也存在 ...