再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上岛工作。同年2月底，被告制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下 待岗处理。员工在待岗期间发放生活费。待岗期间，经常性补充养老金账户予以封存。原告在办法规定作选择的截止日前，未向被告作出明确的选择意向。被告遂将原告按待岗 ...

，工资都是由第三人支付的。2006年和2008年的劳动合同是为了给被告缴纳社会保险签订的，公司不对被告进行管理，被告的社保虽然是由公司承担的，但实际上是在 情况，X号车辆从12月1日开始承包给其他人了，因为承包人就是售票员，所以没有办法再到X号上去上班了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有办法去 ...

。原告证据5为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装 ...

。原告证据4为原告内部制定的经营管理考核制度，该考核细则不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装 ...

。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决 ，故原审法院认定事实错误。且环卫公司出具的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》及《关于道路保洁工作定额的规定》，李某某并不知晓，不存在 ...

申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉人上海贝雅国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月 ...

,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125 手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据 ...

某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日，双方签订期限为2007年2月1日至2008年1月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后，双方未 某某提供的其与某公司于2007年2月1日签订的书面劳动合同、“补充合同（奖金提成办法）”、“解除劳动关系通知书”、2007年5月8日的两份“某地暖、散热器 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、广东六建集团有限公司应在判决 甲提出要求六建公司支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的请求，由于本案系由吴某甲提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定的应 ...

培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守董某某制定的劳动纪律和其他各项规章制度。董某某应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定，并 应依《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，支付一个月的经济补偿及《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...