仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张某某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁字第 业经本院作出（2010）汝民初字第X号民事调解书，原、被告双方已自愿终止劳动合同；被告天瑞集团铸造有限公司自愿一次性赔偿原告张某某医疗费、伤残补助金、伤残就业 ...
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＋6天）＝1919.52元，没有法律依据，因原告已满73周岁，已超过国家法定退休年龄，其未能提供发生事故前，有其它收入的证明，故该请求依法不能 应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 月25日，原告已与被告赵某某续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 月25日，原告已与被告李某某续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中自1999年 日，原告已与被告刘某乙续签了劳动合同，劳动合同期限主要约定为：该合同于X年X月X日生效，于达到法定退休年龄终止。 以上事实，有原告递交会议记录 ...
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市XX煤矿的采石场内从事采石工作至1991年12月28日被辞退，期间未签订劳动合同。2010年原告经医院检查诊断为疑似职业病，要求某公司出具用工证明， 于1980年2月16日至1991年12月28日之间存在事实劳动关系，同日该委以原告已达到法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。 另查明， ...
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，原、被告一直按非全日制用工合同执行。2009年10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施 标准的工资部分，但经查原告韩某与被告2008年1月1日签订的非全日制劳动合同约定，韩某工作任务为“三十三栋、三十五栋单身楼、三十三栋 ...
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年10月21日至2005年10月21日与逐鹿公司订立了为期一年的书面劳动合同，合同期满后双方未再续签书面劳动合同，但邱明义一直在逐鹿公司上班。根据原劳动和 承担邱明义住院期间医疗费由单位支付的部分；邱明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙 ...
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与被告莆田市太平洋建设开发有限公司（以下简称太平洋建设公司）劳务合同纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某乙及其委托代理人陈金顺到庭参加 未支付原告工资，原告遂向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，仲裁申请主体不适格为由，于2010 ...
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支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉被告主体不对，且原告的请求已超过诉讼时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经开庭 对该证据的真实性无异议。 综上，本院认为：根据国务院的有关规定，女性年龄满50周岁应该退休。原告在进入被告公司时已年满50周岁，应属退工人员，即使如 ...
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