“本院认定”部分载明：“崔某某与华凯通公司所签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效，双方当事人均应严格履行合同 仅仅能够了解招标产品的已投标单位数量；该产品结束招标后，会员单位能够查询自己是否中标；未中标的会员单位无法通过该平台查询他人的中标结果，仅能通过联系人 ...

著作权。 第三组证据：由5份证据组成 3-1、胡某与原告签订的《劳动合同》 3-2、胡某的《求职登记表》 3-3、胡某《2002年度个人 根据“接触加相似”的著作权侵权判断原则，被告复制、出售“三远高等院校教材网络管理系统”是否侵犯了原告享有的软件著作权二、如果著作权侵权成立，四自然人被告的行为应如何 ...

质证和本院审核，可以采信。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。原告2008年8月22日违法解除劳动 是鞍山分公司职员，鞍山公司的人事助理，有的时候也在沈阳这边工作，在沈阳这边培训新人。故被上诉人因对上诉人重新安排的工作岗位有异议，且被上诉人有理由相信 ...

的组成部分，马宏伟经常性、持续性地为物流公司从事运输活动形成一种长期的依附性的劳动关系，因此，马宏伟和物流公司之间的关系应为雇佣关系。依据《最高人民法院的 ，以上行为可以认定雇佣关系存在的事实。至于马宏伟在日常工作中是否接受宏鑫公司的管理和培训，系马宏伟与“宏鑫公司”的内部关系问题。西峡县宏鑫公司未经 ...

资质，也没有经过任某业务培训。 本院认为，被告任某乙与被告房某广2008年9月9日签订的书面合同，是双方的真实意思表示，合法有效。根据该合同，在支付 某甲自行承担。由于本案中被告任某乙对承揽人在加工承揽过程中各付出多少劳动，是否应当发放工资、发放多少工资等日常事务均无管理权，其质量监督权也主要体现在对 ...

等级。(3)纠正仲裁超范围和标准计赔的数额。 被告辩称：原告未对被告进行岗前培训即安排上岗工作，在工作中受伤致残。由于医疗期长，在原告拒绝给付假肢费用后 某时已超过仲裁时效，丧失了仲裁的权利，参照劳动部的有关规定对是否超过仲裁时效，应当由劳动仲裁委员会决定。因此原告要求驳回被告申某的诉讼请求，不属法院 ...

向本院提交证据材料。 对于原告提交的证据1，另三方当事人有异议，村委会证明和劳动保障所证明无依据，但未提供相反证据予以佐证，本院对证据予以认定；对于 长城公司与租赁站无异议，本院认为该证据不完整，不予认定。 根据庭审质证，依据有效证据，本院可以确认以下事实，原告系被告金长城公司雇佣的人员，从事外墙粉刷 ...

日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年分别与原告签署一年期的劳动合同并担任原告的高级管理人员，被告 ；吴某为总裁助理、商务专员。 本案争议的焦点，被告谈某、被告吴某是否系公司的高级管理人员。 原告认为，由于原告公司行政秘书笔误将原告与被告谈某 ...

”应结合其上下文做体系性理解。美的公司承诺购买其相关空调产品的用户均可凭有效凭证一次性享受其提供的市内免费上门设计和安装服务，但应满足以下条件：1、能 其安装连接应由具备电工证的专业技术人员施工，某某公司在选任时应当确定承揽人是否具有相应资质，而某某公司没有审查其资质或是明知无资质仍选任马某作为承揽人 ...