，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得 养老保险金的数额;⑷被告应退还给原告替被告应缴纳保险金部分的金额。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一组证据真实性无异议，但公司成立于2001年6月5 ...

大半生，企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法 养老保险金的数额;⑷被告应退还给原告代替被告应缴纳保险金部分的金额。 被告对原告所举证据质证意见是，对第一组证据真实性无异 议，但公司成立于2001年6月 ...

，因企业改制，被安置到被告公司后，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益 拉倒，夷为平地，但留有人开门，落款日期为2007 年10月20日。 原告对被告所举证据质证意见是，1、对证据真实性无异议， 但被告并未落实，所谓的责令关停 ...

于当日作出受理决定。依法向被告洛阳峪口禽业有限公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。并依法组成合议庭，分别于2010年9月6日、10月 安排王某某休息、休假，或者是王某某可自行安排休息。双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。2010年2月20日王某某向洛阳峪口禽业有限公司提交 ...

于2010年7月14日、依法向被告市运公司送达了应诉通知书、起诉状副本、举证通知书、开庭传票，并依法组成合议庭，于2010年8月16日公开开庭进行了 工资分别应为本人标准工资的90%、95%的标准分别予以发放事宜，但原告李某某自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某某的上述 ...

黄某乙本人，其在仲裁开庭时对黄某乙出示的经济处罚与除名决定仅是履行举证质证义务，并不能代表其完成送达环节，故因京源纸业公司在对黄某乙作出经济 认为不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某乙到京源纸业公司上班后， ...

单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同，故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未能充分举证证明请病假的正当性 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

为商水分公司养殖场场长，原告即日起就职工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的工资标准为1500元/月。双方均认可被告已经向原告发放了2007年 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人未提供有力证据证明其除支付被上诉人 ...

原告的离职日期。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员 时效，故对原告主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张 ...

采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认双方存在劳动关系。但原告认为其于2005年3 月至2008年3月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...