31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于2008年9月申请2008年10 未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 ...

病经请示领导同意治病不属实，仲裁不应认定：被告没有提交领导批准请假的书面证明；七、仲裁委认定原告作出的宁信联字（1997）第X号文件有欺诈行为错误：此 刘某某证言，上述三组证据证明被告给原告造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，原告与被告已解除了劳动关某；5，关某某工商档案材料， ...

25%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因 一直处于某续状态，故普陀豪享来公司应当为于某某补缴该时段的综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十二条， ...

制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石 时效的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后十五日内为原告石某某补缴 ...

伟哲的证言，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系高速公司的职工，其证言缺乏其他相关证据支持 情况，其工资本院酌定按最低工资标准每月550元支付，相关社会保险费按相关规定补交。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、第七十条、《中华人民 ...

该文件送达了上诉人王某某。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动仲裁及起诉的 为证。上诉人王某某于1990年4月请假前往美国探亲，回国后也没有到公司要求岗位。根据1994年《劳动法》的规定，被上诉人中原环保股份有限公司在1995年签订 ...

有原告姓名。 原告系1996年9月开始在原山东省东营新华印刷厂工作，系该厂职工。 1997年6月山东华泰纸业集团股份有限公司变更名称为山东华泰纸业股份有限公司。 知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

》，但被告史某拒绝签收。被告史某的行为已严重违反了《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十八条的规定。原告公交总公司基于被告史某违反劳动纪律 还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与史某的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]X号《关于解除史某劳动 ...

支持，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 工资支付条例》第十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，判决如下： 一、被告应当自 ...

；某公司出具的《李某2月份工资构成清单》复印件1份、李某书写的《请假条》复印件1份。证明被告明知公司考勤制度，并知道是按出勤天数计发工资，同时证明某药业 解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某 ...