(除各项津贴、补贴外)不等，平均基本工资为1,960元。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,991 其主张原告并未提供任何证据证明。 2009年12月8日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年12月至2009年6月加班工资 ...

2600元、转正后原告基本工资7000元和固定加班工资3000元，结合原告诉称其月工资为x元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见 工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月领取 ...

试用期基本工资为每月人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日 评议王某乙不合格，并且依此证明王某乙不胜任工作，在不进行任何法定程序的前提下以不胜任工作为由，在10月16日突然解除王某乙的劳动 ...

)上海商城。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人刘某某，上海商城员工。 委托代理人周庆，上海市段和段律师事务所律师。 上诉人杨某某因追索劳动报酬纠纷 年4月17日，杨某某与上海商城签订无固定期的聘用合同。杨某某2007年度月基本工资为人民币(以下币种均为人民币)2,798元，杨某某2008年度月 ...

。 陈某表示，2008年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1 某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的工资，还 ...

李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月的工资，还 十日内支付李某乙2008年8月19日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资3,448.30元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

；4、2007年3月20日至2008年5月4日期间平时、双休日、法定节假日加班工资96,648.19元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供 、转正后蒯某某基本工资7,000元和固定加班工资3,000元，结合蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多 ...

沪宝）食证字（2008）第X号上海市食品卫生许可证载明，上海某某餐饮管理有限公司法定代表人为朱某，地址为上海市宝山区X镇X路X号X，生产经营方式与范围 规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中 ...

某甲不服，向本院提起上诉称，其在豫财公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的执业补助等奖金组成，原审 财公司支付6318.73元执业补助的诉讼请求，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除 ...

事务所律师。 被告上海ｘｘ咨询有限公司，住所地上海市浦东新区ｘｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人李ｘｘ,营运总监。 委托代理人陈ｘ，女，被告员工。 原告陆ｘ诉 进入被告处担任x（人事专员），双方签订《劳动合同》，约定合同期限以及其他权利义务。原告每月基本工资人民币5500元，2007年12月起调整为5700元 ...