因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知， 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...

因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知， 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...

原告生活护理费的起算时间及标准； 2、原告主张赔偿金是否应予支持问题； 3、原告的伤残津贴是否应予上调问题； 4、被告为原告办理养老保险、医疗保险的起算时间 给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《 ...

原告：“我院临时工雷某某同志因超过法定雇用合同年龄，请于11月1日前自动离开工作岗位。”2008年11月17日雷某某向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 承揽关系，而不是劳动关系，故不能按劳动法补偿原告各项费用。 本院认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。 ...

位对象与被告北郭信用社的时任主任刘××等人发生矛盾，后刘××就不再安排原告徐某某工作岗位。2000年3月底至2001年2月底原告徐某某离开被告北郭信用社。2001年 合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、第七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

并经仲裁处理的工资请求和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《富余职工协议保留劳动关系书》约定，田 合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又由于工资是劳动者向用人单位提供劳动或在符合劳动法第五十一条 ...

请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的劳动争议发生后，应当首先由当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁， ，不存在增加诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的 ...

，双方签订了无固定期限的劳动合同。因志诚公司一直处于非正常生产状态，沈某某没有工作岗位，自1998年12月至今未上岗。 2004年6月，志诚公司的企业名称 无据，应予纠正。因双方存在劳动关系，根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...

2007年2月份的工资及经济补偿金存在错误。被上诉人2007年2月份并未工作，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定，在被上诉人未 依法予以纠正。 关于上诉人瑞山公司应否支付2007年2月份工资及经济补偿金问题。根据查证的事实，上诉人王某某2007年2月份还在办理相关移交手续， ...

并经仲裁处理的工资请求和调整工资档次请求作为审理范围。关于田某某补发工资的请求问题。按田某某与冠忠公司签订的《富余职工协议保留劳动关系书》约定，田 合同的内容即田某某工作岗位未能达成一致意见，对此，双方一直处于争议之中，新的劳动合同未能形成。又由于工资是劳动者向用人单位提供劳动或在符合劳动法第五十一条 ...