由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的 是错误的。 宏丰公司答辩称，其股权转让前处于长期停产和亏损状态，不存在加班的问题。即使是存在加班情况，在2006年2月份股权转让时，宏丰公司原股东与湖北楚 ...

关于原告要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并 生活补助费9531元退还给被告，说明原被告双方在协商解除合同时，已就生活补助费问题一并协商处理，原告现在又请求被告支付工资没有依据，不予支持。依据《中华人民 ...

正确，请求人民法院判决维持。 庭审中，被告就其行政执法程序依据出示了《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条的规定，并提供了上海市公安局宝山分局（以下简称宝山公安 的证据，查明本案事实如下： 2010年2月3日中午，田某得知其亲戚因纠纷在本市宝山区某派出所内调解，即与原告赶至该派出所。期间，原告与田某用 ...

人河南新乡橡胶厂股份有限公司破产管理人（以下简称橡胶厂破产管理人）因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2009)红民一初字第X号民事判决 股份有限公司是两个不同的独立的法人，不能认定其与上诉人之间存在劳动关系。上岗证上所加盖的印章为半截章，该印章无法反映系河南新乡橡胶厂 ...

负责人； 4、委托书。旨在证明某公司委托被告公司员工徐某某处理某公司与其员工之间劳动纠纷事宜； 5、徐某某以某公司名义分别与徐某等劳动者及被告三方于2009 赖某某身份证明的复印件，涉及的仅是某公司和赖某某的主体身份问题，与本案争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与 ...

韩炎，河南天荣律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人郑州机械研究所劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2008)开民初字第X号民事判决，向 上诉人刘某某按自动离职处理，故该协议与本案无关。关于本案诉讼时效问题，上诉人刘某某于1998年便向原机械工业部郑州机械研究所提交《辞职申请表 ...

韩某，男，41岁。公民代理。 原告洛阳市X路管理局诉被告李某某劳动关系争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告代理人焦江波 经本院审理后查明，2009年4月27日，李某某因劳动关系问题与洛阳市X路管理局发生争议诉至洛阳市劳动争议仲裁委员会，经过审理，仲裁委认为：虽然被申请人提供了 ...

向史某某支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决：一、 龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...

。2009年1月9日，该仲裁委员会出具证明超过二个月仍未审结双方的劳动纠纷。2009年1月19日，原告张某某诉至法院要求解决。 原审另查明，被告 ，2007年底上诉人六冶公司向被上诉人张某某发出终止劳动合同的通知后，此时双方就工伤待遇问题发生了争议，本案应适用劳动争议发生之时国家实施的法律、法规。原审 ...

》第十条第（四）项、第十三条，证明其适用法律依据。 2、《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条，证明其程序依据。 3、《国务院关于劳动教养问题 。根据被告单位所提供的证据可以证明，本案原告及其哥哥陈某与受害人何声山发生纠纷的根本原因是为了争夺客源，并不具备寻衅滋事的动机和要件。被告单位以此作出的决定， ...