事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰 被申请人后，由被申请人办理登记补缴手续）；2、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿5400元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。余某不服仲裁裁决，诉至 ...

工某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告宝石公司解除劳动关系的理由本院不予支持。被告黄某以原告宝石公司没有为其缴纳社会保险为由，要求原告支付 不予支持。对被告黄某在2008年1月1日至2010年10月工某期间的经济补偿，根据《劳动合某法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人 ...

人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明劳动者单方与用人单位解除劳动合同，受工伤的劳动者应得到经济补偿。2、工伤证明信一份，系复印件，证明2006年3月份 条第某款的规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王某乙提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持。被告王某乙自1993年1月到原告 本案审理范围，原告可另行主张权利，本案不予处理。 综合上述，原告要求撤销南阳市劳动争议仲裁委员会宛劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书的理由不成立。 原审法院 ...

局认为其在永发公司工作未满一年，不符合某除劳动合某经济补偿享受条件，且不说其从来没有主张某经济补偿金，单就市人社局的此项理由明显与法某相悖 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

十六条“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费 、刘xx申请辞职的理由是xx公司没有为其缴纳社会保险，因此，xx公司应当支付经济补偿金。 刘xx不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判xx公司 ...

到郑州金龙水泥股份有限公司工作，1999年郑州金龙水泥股份有限公司与原告签订了无固定期限劳动合同，2006年2月郑州金龙股份有限公司下发内部调令，调原告到郑州金龙水泥 的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

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许某严重违反公司规章制度为由，对原告许某作出开除某理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的 经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销， ...