的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

的指导意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例 意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院 ...

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劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资 ”的请示》的复函，在计算经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。周某在顺兴公司 ...

现已审理终结。 原告代某诉称，原告2004年8月受聘于被告公司，至解除劳动合同前一直任制造工某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法 工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人单位自我管理的范畴。除非劳动者与用人单位之间有约定将其作为劳动报酬的组成部分，否则劳动者不 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 依据《广西壮族自某实施办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某 ...