解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2009年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为3166元，康威链公司应支付张某某一次性 现又在法院审理工伤保险待遇纠纷案件中提出异议，没有法律依据，本院依法不予采信。 关于停工留薪期，张某某提供了雪浪卫生院开具的3张医疗证明书，共建议 ...
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、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2009年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为3166元，故设备厂应支付申某一次性工伤 工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。申某要求设备厂支付鉴定费280元、医疗检查费255元的请求，予以支持。 关于停工留薪期工资，职工因 ...
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的处理决定》一份；2008年12月31日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于工伤医疗管理的补充规定》一份；1996年5月15日，绥宁县联合造纸厂经厂第二 240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的政策，原告将该每月固定领取的240元认为是工资，属理解错误。据此 ...
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医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。姚某某关于该两项补助金的主张符合法律规定，法院予以支持。盈凯公司认为该两项补助金均应按2008年度 人盈凯公司不服原审判决，向本院提起上诉称，姚某某的相关工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2008年度江苏省职工平均工资标准计算。 ...
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84元；4、被告鉴定费票据1张，证明被告支付鉴定费320元；5、仓山区劳动争议仲裁委员会关于原告的送达回执1张，证明原告超过裁决书规定的起诉期限；6、（2010）鼓执申 应予支持。被告已收薛某坤、俞小春、于小春经手预付医疗费用x元，该款应在赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个 的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项 ...
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提出解除劳动合同，只提出要求用人单位支付一次性工伤保险待遇，要求仲裁费、工伤鉴定费由用人单位承担。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 》第二十五条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。另外，原告自2007年4月起（ ...
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条、第四十三条第二款、第三十五条、第六十条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一 条例》的规定，上诉人应支付被上诉人敬某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，十级伤残的一次性工伤医疗 ...
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男。 上诉人江阴市华西彩镀钢板有限公司（以下钢板公司）因与被上诉人张某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服江阴市人民法院（2010）澄民初字第X号民事判决 应由用人单位承担。关于泰康人寿保险股份有限公司无锡中心支公司依据张某某投保的商业保险赔付的5000元医疗费用，因工伤保险赔偿与商业保险赔偿不是同一法律 ...
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；3、被申请人支付申请人经济补偿金7724元，补发工资965.50元，对申请人的医疗保险转移和职业医师的注册变更等人事手续积极配合。2009年6月16日， 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇问题早已处理完毕的抗辫理由不能成立 ...
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