自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条要求：在本院及其所属单位工作的所有 知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律 ...

上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

、被上诉人及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，原告系被告单位职工。2002年3月1日，原告分别与被告签订了“内退合同书”。新合同对 的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在单位 ...

构成劳动关系或劳务关系。但《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效；劳动合同部分无效， 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

送达海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的 确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第某七条第某，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订的《驾驶员聘用合同》约定：“甲方（海 ...

交纳的履约保证金；乙方应按照甲方提出的任务要求完成各项运输任务，遵守甲方的各项规章制度，操作规程和工作规范，服从甲方调度，按时出车，按照车辆说明书的要求定期保养 某与某甲物资公司均符合法律、法规规定的劳动者与用工单位的主体资格，某甲物资公司制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某接受某甲物资公司的劳动 ...

某生产教育培训工作，对从业人员劳动防护用品配备使用情况监督管理不严，未按要求制定、完善生产安某事故应急救援预案，并实施演练，对事故发生负有主要责任。 2. 人。 6、操作规程，各项规章制度必须上墙，使用中应有运行记录和交接班记录。 四、煤气发生炉的安某管理 2、煤气发生炉的使用单位，应建立安某管理目标 ...