[2005]X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

彩公司验收，内容是：'我公司为贵公司承建的石牌酒店楼顶广告牌已按设计图纸施工完成，特此，敬请贵单位安排时间对我公司承建的石牌酒店楼顶广告牌项目进行验收，我公司将积极配合贵单位对此项目的验收工作'。2005年6月27日，辰彩公司向标志宝中心发信函一份，内容是：'有关 ...

从以上事实可以看出，被上诉人的所作所为不是一个称职的母亲。另儿子伍某鹏已在上诉人的单位办理了员工子女供养关系，上诉人的收入稳定，平时照料和辅导儿子的时间多，儿子伍某 某鹏也离不开上诉人及爷爷、奶奶。二、双方现租住的房屋，是上诉人单位安排的福利住房，应改判由上诉人继续租住。上诉人于1997年6月，由单位 ...

使用权。1995年9月，奉贤县江海供销合作社将讼争房屋作为集体宿舍，黄某某也被安排宿舍内。1999年1月，讼争房屋进行“公改”，奉贤县江海供销合作社根据单位 事实所作出的判决并无不当，本院应予维持。黄某某原由所在单位安排居住讼争房屋现该单位安排发生变化，对此有异议可通过合法渠道予以解决。黄某某上诉请求 ...

建安公司施工工地(胜利石油管理局勘探技工学校院内)给油井下注水管线，中午由公司统一安排在工地就餐，原告王某甲在工地吃完午饭休息时与本公司人员王某戊 上诉人的受伤是在中午下班休息时间，至于其在工地休息是否是基于工作需要或单位安排均与认定工伤无关，对该主张本院不予支持。原审法院以被上诉人作出的(2003) ...

病人带到病房擅自用简单的静脉切开方法进行手术，他们这种行为属个人行为，不属代表单位的职务行为，亦不能认为是合同法规定的表见代理。上诉请求二审法院依法撤销原判 以及为单位利益所进行的行为，而蔡、瞿二人未经单位安排、委托，相反违反规定，为谋私利，利用单位的设施，私下与被上诉人协商并在病房内施行手术，其行为 ...

法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的 ...

，终止工伤保险关系”的规定，并且一次性工伤医疗补助金是作用于对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后的医疗保障，彭某在领取一次性工伤医疗补助金与伤残就业 伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 ...

工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，结合本案查明的案件事实， 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 ...

补资金x元。被告人魏某丁以单位经费不足为由，向漯河市X区优质小麦良种繁育基地索要x元。被告人李某按照魏某丁的安排将该笔资金从漯河市X区财政局领取 ，并有组织机构代码、郾城区政府机构改革文件、干部任免文件、河南省“三创一带”先进单位申报材料、获奖文件及名单、河南省科普惠农兴村计划专项资金管理办法（试行） ...