不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告 ...

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即便原告在与被告劳动关系存续期间，另与其他用人建立劳动关系，也不能视为其自动离职，而仅是赋予原告在一定条件下可解除劳动合同的权利。现原告在被告对其放假期间，因经济收入减少而经营杂货店，是其 ...

隶属于SSC部门，被告根据原告的安排进行工作，被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由 案外人方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络信息科技 ...

二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。 原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动 协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知 ...

法院依法驳回。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该 奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...

他人暂借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人 不予确认。 经被告申请，证人姜XX、吴XX、盛XX、吴XX出庭就原告是否存在违反被告规章制度的行为作证。因证人姜XX确认其所陈述的内容是听他人 ...

，是主张支付非法解除劳动关系的经济补偿金1,440元(按照960元计算1.5月)。 根据庭某确认的事实，本院认为：对于原、被告是否构成劳动关系的争议 应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济 ...

： 原告上海某金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨某违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告 ...

，2009年9月3日，其曾主持原、被告进行调解，当时其询问双方是否签订过劳动合同，原告的委托代理人陈丽讲述单位在被告入职一个月后曾将劳动合同交 元； 二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日 ...