： 原告黄某于2001年7月底进入被告天旗公司工作，双方末签订书面劳动合同，8月份原告应发工资为805.8元，2000年9月9日，原告在工作中右手被塑 复查为六级伤某且双方均同意解除劳动关系。在此情况下原告可一次性领取伤某抚恤金，故原告诉请，理由充分，本院予以支持；被告就某某等级提出的异议，理由不足， ...

诉称：1966年，我就在河崔某从事教学工作，但是被告一直未为我缴纳养老保险金，2006年我因病回家休息，二被告也一直未和我解除劳动关系，但是二被告 与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其诉讼请求本院不予 ...

十五元至当年十二月止。从一九九九年一月开始被告就停止给原告发放工资，到一九九九年十一月一日，被告才给原告发送终止劳动合同通知书。案在审理当中，经劳动伤残 能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系， ...

名下，致使健达公司的房地产开发经营项目不可能实现。自2000年元月健达公司职工开始停发工资并长期放假，健达公司已实际停止了正常经营。 原一审认为，1998年10月 答辩称：1、双方所签协议不属劳动合同。因刘某某与昌达公司没有劳动关系，该协议属无名合同，不应适用解决劳动争议的程序处理本案；2、本案中的 ...

某答辩人有过一段时间同事关系，但关系一般，无过甚交往，答辩人与公司已解除劳动合同，同事关系已终结，故二位证人证某与双方有偏有向、有远有近 一审认定上诉人证据不足有理有据。三、双方对滞纳金没有约定，且答辩人在回收货款后未能及时上交的原因是上诉人违反合同约定，无故停发工资、补助等，答辩人将货款回收后，用于 ...

某后，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，伤残津贴则停发。劳动部门首次给全某某定残的时间是2008年11月，此时双方已实际解除劳动关某， 护理的人，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资 ...

《劳动合同法》第三十九条第（六）项之规定解除了与欧某的劳动合同关系，并且双方之间的劳动关系最终被人民法院生效判决依法确认于2007年12月1日终止 劳动关系解除后，伤残津贴应予停发，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。故上诉人欧某提出不是经本人提出解除劳动关系、不属应停止享受工伤 ...

的200%，其中要求补发工作期间工资26660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合 的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤 ...

十项裁决，并依法予以判决；2、被告支付停工留薪期满后至双方劳动合同解除之日的工资；3、被告支付经济补偿金1551元及从原告受伤之日至双方劳动合同 中，原告在2007年10月31日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时已提出与用人单位解除劳动关系，原、被告的劳动关系终止，被告应按鹤壁市2006年职工月平均 ...

月，取出内固定术后才能鉴定。因此。双方发生纠纷，原告停发了被告的休息期的工资并起诉来院，实际解除了原告与被告于2011年1月Ｘ日签订的《陈ＸＸ ，应当配合用人单位进行劳动能力鉴定。原告通知被告进行鉴定符合法律规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的行为。原告可以依法定条件解除合同。三、 ...