劳动法》第二十五条第二款的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,被告作出的解除劳动合同的决定是合法 由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出:用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用,应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的 ...
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,双方的关系即终止。原告在工作期间也不受被告单位规章制度的约束,所从事的工作也不属被告单位业务组成部份,属临时性的短工。其工作是不固定 提出副本,上诉于重庆市第四中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费(收款单位:重庆市第四中级人民法院;开户行:工行黔州支行西山分理处;帐号x)。递交上诉状后 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告中信物流有限公司诉称:1、第三人为谋取私利违反单位规章制度驾驶是造成其伤害的直接和根本原因,不应认定为工伤。于2006年 。 本院认为,根据《工伤保险条例》第五十三规定:“有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼;(一) ...
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所在部门X%以上职工反映不好,部门负责人又不要的人,经理室不予调整和保留单位,实行下岗处理,待岗期限半年,待岗期按门市的平均售书额流动排摊 单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的““,故被告作出决定 ...
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。被告属于集体企业,按劳分配,自主经营,原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间,不发给经济补偿金。公司只需支付给原告经济补偿金3920元(280 27元+1元)×27年=8,694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间,不给予经济补偿的观点,理由不足,不予支持。 ...
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。 经审理查明,被告系本市从业人员。2001年8月17日,被告进入原告单位工作。双方签订最后一份期限2008年11月30日至2009年11月30 确实,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 ...
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项的约定,也符合法律的有关规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。程某某要求新郑市人民医院 劳动合同期满终止,或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故新郑市人民医院关于程某某的工伤待遇 ...
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,彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明:“周某某多次违反单位规章制度,纪律涣散,不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12 二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动 ...
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下达了《河南省工伤认定协助调查通知书》,华峰实业有限公司给被告出具了刘某甲非其单位职工的证明一份,被告随即中止了该工伤认定。可武陟县华峰实业有限责任某司 证据确凿,适用法律、法规正确,程某合法,依法应予维持。原告诉称刘某甲违反单位规章制度,违章操作,以及其受伤是由于他人合上开关造成的、属于其与合上开关 ...
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对于被告第3项经济补偿金诉请,原告认为,无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因,依据我国劳动法律法规,原告均无支付经济补偿金的义务 2、确认原、被告之间未形成新的劳动关系;3、确认被告严重违反原告单位规章制度,原告有权依法解除劳动关系;4、确认被告无权要求经济补偿;5、 ...
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